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你被拿住了吗

时间:2012-04-28 作者:未详 点击:0次

  老板不喜欢你,在决定你的职位与报酬时,对你的能力与贡献都视而不见,愣是把你压制住。你愤愤不平,很想甩手走人,却无法找到一份像样的工作,这时,你心中虽对老板恨得牙痒痒,却又不得不强作欢颜,迎合老板。

  假如你有一家以煤为燃料的火力发电厂,电厂的存煤即将告罄,而身为电厂老板的你,无法从附近的其他煤场获得替代原料。要补充的煤炭又迟迟拿不到手。电厂马上面临停产的危险,你着急上火却又无计可施。

  相信大家对这类现象并不陌生,也许你自己也经历过这种事。换个说法,这种情况其实就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占据主动权,而被拿住的一方处于非常被动的地位。如果被拿住的一方要离开,必然会遭受很大的损失,在利益上要向拿住的一方让步。

  为什么生活中总会出现这种情况呢?经济学家们认为,其实在人们还没有进入这家企业,或者还没有投资建电厂、钢铁厂的时候,大家总是有很多的选择,并不容易被别人“拿住”。而一旦实际的投资行为发生,各种可能的选择就会消失,转移投资的成本又很大,双方就容易出现“拿住——被拿住”的情况。

  职场中的求职者们也是如此。在一个单位工作多年,对单位的业务、管理、领导与同事的工作习惯都非常熟悉。这些关于本单位的知识与处理同事关系的能力,能够让你在本单位工作起来感到得心应手,但并不能使你在其他单位的工作效率更高,这些知识与技能作为你的人力资本,具有为本单位服务的特定价值。但你去了其他单位,这些关系、人脉就没用了,而你很可能在新的单位就吃不开。这时,你的老板很可能就会因此而“拿住”你了。