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人力资源经理应聘案例(2)

发布时间:2014-11-28 00:00   来源:网络    作者:


    老总想了一下:你觉得你最大的优势是什么?出了专业以外。

    我考虑的一下(难道专业不是最大的优势吗?还有什么?):我觉得我的人品应该还不错。

    老总露出笑脸:我觉得这是最关键的,人品是大问题,特别是做管理的,没有一个平常心,凡事不能客观分析,最后可能导致很严重的后果。我也能看出来,你是一个很实在的人,属于实干型。那么,你对公司有什么要求吗?

    我:有两个。一,想要一个能够个人发展的空间。二,希望上级部门(领导)比较好沟通。

    老总笑了:没问题,这个公司的发展前景还是很好的,现在你应聘的是分厂厂长,但是我会记住你的特长,如果你有能力,公司又发展倒合适的阶段,你可能会做到你有兴趣的工作(人力资源管理),你也是公司的储备人才,是金子,总会让你发光的。至于沟通,我觉得也没有什么问题,如果碰到什么麻烦,你可以找我沟通(晕,这算不算越级啊?)。

    谈话中,老总还了解了我的家庭情况,对薪酬的期望等等。同时也直言对我说,进入这个岗位,对我目前最大的挑战就是尽快掌握技术方面的东西,原来的厂长技术是好手,但是不懂管理,由于管理不当造成人员流失很大,现在很头痛,希望能得到解决。

    谈话是在人资经理进来催促到吃饭的时间了,不然会影响下午的工作中结束的。(已经12点多了,下午1点上班)

这就是我今天应聘的经历,我总结了一下,认为有几点做的比较出彩,值得借鉴。

    1 对公司整个环境的观察。这样往往从一些细节中就能了解公司的一斑。

    2 对车间现场的仔细观察。找出直观的问题所在体现你细心的一面。

    3 敢于说实话。这样对方会了解你的人品,企业还是希望敢于说实话的,如果他想发展

    4 肯定自己的优势。无论什么时候都要有信心,只有这样才能面对挑战。

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