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人在职场,说谎之前要三思(2)

时间:2013-04-27 作者:未详 点击:0次



  有一天周五,和往常一样,八点钟,江小夕没有见到主任的影子。半个小时过去之后,主任还是没有到。这个时候,公司老总到主任的办公室找他。结果,吃了一个闭门羹,门紧关着。于是,老总就问江小夕,你们主任还没来吗,怎么这么晚了还不来上班。江小夕抬头偷偷地瞄了瞄老总,只见老总脸色有点黑,听着语气也不是很好。江小夕想了想,应该不能实话实说,于是就为主任撒了一个谎,说主任刚刚来过电话了,早上临时去了一个客户那边,现在应该在谈了,那边结束后会回公司的。老总听了,没说什么,就走开了。

  等老总走了一会,江小夕突然想起应该给主任打个电话说一声。但左打右打,对方一直是忙音。等好不容易打通电话,把这事一说。主任说,麻烦了,刚才老总转身就给他打了电话,他已经告诉老总,自己睡过头了,所以迟到了。

  江小夕一听,赶紧跟主任说,一人做事一人当。自己马上跑去向老总“请罪”,说之前说谎全是自己的主意,跟主任无关。老总只是淡淡地说了两句,既然这样,就扣掉200元当月奖金以作惩戒,以后不要这样子自作主张了。

  事后,主任很高兴,跟江小夕说,老总夸他实在,没有为自己的迟到辩护,还让他不要责怪江小夕,说下属替他说谎是维护他,说明他深得下属人心,是好事。而江小夕被扣掉的奖金,也被主任以其他奖励补偿了。

  一旦谎言被点破,要尽快寻找私下沟通的机会

  信任感是职场上人际关系的最高层次,他人一旦有被欺骗的感觉,要重新建立信任将加倍困难,而私底下的坦诚相对有助于将大事化小。

  在我们所受的教育中,我们一直被告诫要做一个诚实的人,但是在考验情商的职场之上,谁能不说谎?职场上的谎言形形色色,为了形象、利益等等大大小小的理由,谎言可能出现在任何场合、任何对象身上。然而有句话叫做纸里包不住火,抛开那些善意的白色谎言不提,一旦谎言被戳穿,造成的负面影响将是长期而深远的。

  一般而言,职场上出现的谎言,目的不外是两种:保护自己和得到好处。

  保护自己而说的谎言,可能是最常见的。做错了事,一想到后果可能是负面的,便会以谎言掩盖真相。此外,有些人为了得到一些东西,也会说一些好听的话,甚至许下不能成真的诺言。可是谎言带来的好处往往是暂时的,而为了掩盖一个谎言,往往要说更多的谎言,那这样的心理压力,又是否是值得付出的代价?

  职场老兵的说话策略通常是九真一假,把那一句关键的假话隐藏在一片真话的丛林里,自己心理上会觉得没有完全说假话,而对外则希望于这障眼法能够瞒天过海。然而你想要蒙蔽的对象是真的不知道吗?未必。所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。很多时候,对方并不是被蒙蔽,而是对无关紧要的谎言予以了宽容。

  在最近颇为流行的一部美剧《Lie to Me》(《别对我撒谎》)中,男主人公莱特曼博士的原型、美国加州大学医学院心理学博士保罗·埃克曼博士曾经说过,说谎者绝不该轻率地认为,受骗者都愿意蒙在鼓里;但,真相与快乐不可兼得;所以,“抓谎者”也绝不该轻率地认为,自己有权说破每一个谎言。作为上司或同事,身处职场,即便发现了他人的谎言也要谨慎对待,给对方留一个恰当的空间。而你一旦被他人戳穿了谎言,要尽早在公之于众之前,找到当事人坦诚,并积极沟通,将后果化小。

  在关键的问题上说谎,或者说一个百分之百虚假的谎言,既不明智,又极易被揭穿。一般说来,当面直接揭穿对方说谎,将使双方都面临非常尴尬的局面,所以大多数人都只会含蓄地点破,想给对方留点面子的,还会私下里沟通。若得到这种待遇,说明对方还对你有一定的信任,只要立刻诚恳地承认错误,坦白真相,如果没有“大话王”的前科,基本还都能迅速地修复自己的形象。但如果是在公众场合被揭穿,而且事态已经被扩大化,要修补自己的形象,就将是一项漫长的工程了。基本上只能指望随着时间过去,人们渐渐淡忘。而且还要保证在这段淡忘期间内表现一直良好,不出现类似事件。