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他利用一次和老板外出的机会，聊天一样地聊出了自己曾经有过这么一小段“故事”，并再次表明了自己的观点：公司培养了我，失去这个平台，我分文不值！杜将的这个心态，无疑给老板吃了定心丸，一个让老板没有安全感的员工是不可能身居要职的。
当别人为加薪拼搏厮杀的时候，为加薪绞尽脑汁的时候，为加薪而不停跳槽的时候，杜将却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更加清晰地认识自我！
给老板留一个“小把柄”
很多人认为，精明是必要的职场生存规则。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否则，有时很要命！
这天一大早，老板叫杜将去办公室。原来，是他分管的一个部门员工贪图小便宜，收取客户红包后，通过减秤的方式降低客户费用，损害了公司的利益，而且影响极坏。
杜将和那个员工比较熟，自己感觉那个员工还不错，所以一直在为那个员工据理力争。老板当时很是恼火，命令他马上调查，情况一旦属实，立马按公司制度执行。
杜将放下手上的事务，马上展开调查。问题很快得到了证实，那个员工也对自己所犯错误毫无保留地全盘道出。看在员工认错的态度较好，杜将又在老板面前帮该员工说好话，希望能留下那个员工。但老板态度明确，坚决开除！
杜将只得按照公司制度，通知人事部给那个员工办理了解聘手续。事后，杜将在向老板道歉时，对那个员工还流露出隐隐的可惜，老板又训斥了他一顿。但老板的话，也让他理解了老板的良苦用心，老板说：“这样的员工就是企业的蛀虫，一个员工，一旦让私心战胜了，很难能有好的表现。我宁愿花更高的代价请一个人来，也不愿意养着一个蛀虫在内部，因为你不确定他的行为会让你损失多少！”
以后每次开员工大会，老板总拿这件事说事，并一再要求大家要引以为戒。开始，杜将很不舒服，认为一件小事情，老板翻来覆去地说，是在有意针对他。但他后来认真一想，发现老板在那些场合强调那些事情真的是很有必要，而且并不是针对他，顿时坦然了许多。以后，杜将在公司的例会上，也经常拿自己这件事来告诫一些部门的主管，提醒他们管理好内务，杜将看到，这时候的老板很享受。
其实，留一点“把柄”让老板捏在手里，或是留一点“把柄”让老板看到，并不是一件坏事。相反，你工作了很多年，却没有任何“把柄”被老板抓住，过于完美，可能反而令老板“不放心”。人无完人，一点小小的把柄让你更真实！“潜伏”中的余则成，不是也总是有意无意地出些差错吗？
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