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职场红人(2)

时间:2014-01-16 作者:未详 点击:0次



  他利用一次和老板外出的机会,聊天一样地聊出了自己曾经有过这么一小段“故事”,并再次表明了自己的观点:公司培养了我,失去这个平台,我分文不值!杜将的这个心态,无疑给老板吃了定心丸,一个让老板没有安全感的员工是不可能身居要职的。

  当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的时候,为加薪而不停跳槽的时候,杜将却“倚老卖老”,坐享其成。“老”不是资本,而是资源!不是盲目高估自己的价值,而是更加清晰地认识自我!

  给老板留一个“小把柄”

  很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!

  这天一大早,老板叫杜将去办公室。原来,是他分管的一个部门员工贪图小便宜,收取客户红包后,通过减秤的方式降低客户费用,损害了公司的利益,而且影响极坏。

  杜将和那个员工比较熟,自己感觉那个员工还不错,所以一直在为那个员工据理力争。老板当时很是恼火,命令他马上调查,情况一旦属实,立马按公司制度执行。

  杜将放下手上的事务,马上展开调查。问题很快得到了证实,那个员工也对自己所犯错误毫无保留地全盘道出。看在员工认错的态度较好,杜将又在老板面前帮该员工说好话,希望能留下那个员工。但老板态度明确,坚决开除!

  杜将只得按照公司制度,通知人事部给那个员工办理了解聘手续。事后,杜将在向老板道歉时,对那个员工还流露出隐隐的可惜,老板又训斥了他一顿。但老板的话,也让他理解了老板的良苦用心,老板说:“这样的员工就是企业的蛀虫,一个员工,一旦让私心战胜了,很难能有好的表现。我宁愿花更高的代价请一个人来,也不愿意养着一个蛀虫在内部,因为你不确定他的行为会让你损失多少!”

  以后每次开员工大会,老板总拿这件事说事,并一再要求大家要引以为戒。开始,杜将很不舒服,认为一件小事情,老板翻来覆去地说,是在有意针对他。但他后来认真一想,发现老板在那些场合强调那些事情真的是很有必要,而且并不是针对他,顿时坦然了许多。以后,杜将在公司的例会上,也经常拿自己这件事来告诫一些部门的主管,提醒他们管理好内务,杜将看到,这时候的老板很享受。

  其实,留一点“把柄”让老板捏在手里,或是留一点“把柄”让老板看到,并不是一件坏事。相反,你工作了很多年,却没有任何“把柄”被老板抓住,过于完美,可能反而令老板“不放心”。人无完人,一点小小的把柄让你更真实!“潜伏”中的余则成,不是也总是有意无意地出些差错吗?