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毕业生成功求职的葵花宝典(2)

时间:2015-08-18 作者:未详 点击:0次



  企业的招聘启事其实就是它对“产品”的说明。许多求职者不懂得“产品”具有层次性,不知道自己能为企业提供什么样的“核心利益”—— 产品的核心价值所在!而沾沾自喜我是什么专业、什么学历和什么学校,这些都只是你的形式或标签。当然,个人形象、衣着也重要,这是你的外在包装;掌握多项技能的复合型人才受欢迎,这没有什么奇怪,依据与产品相关的营销原理,这相当于企业用购买一件产品的钱买到了一套“产品组合”。

  工资就是你的价格

  有些人哀叹工作难找,有些人找到工作又诗兴大发:职场工资何其少,人被贱卖了!在劳动力市场,待遇高低其实反映着人才供求数量的变化和质量的不同。懂得了其中的道理,就可把做诗的时间用到分析研究上。在这方面,本人发现目前一些人不得要旨,主要有两点:

  第一,找工不要钱,所谓“零起薪”。如果你是做义工,那我没有话说,还要鼓励。如果是谋求一份维持自己生计的工作,不要钱吃什么?莫非你修炼了所谓道家的“辟谷术”,只需龟吸吐纳就可生活?站在企业的角度,如果你是物有所值的人才,它不会吝啬给你的那点工资,当然你这种人企业不会要,你太没有自信。从营销心理的角度分析,越是有人热情白给你东西,你越不敢要。而在某些场合,越不让人拿什么,东西反被一抢而光。当然,我们有文化的人不干这种勾当。

  第二,求职时所谓低于多少钱不干。许多学生求职前预设的工资心理价位往往相当主观,有时又很片面或毫无根据。首先,职业市场像劳动力市场一样,也可分本地市场、区域市场、国内市场,不知你这个最低价是本地价还是全国统一价?其次,你知道本人有什么与别人不一样的价值吗?你知道别人的开价吗?如果答案是否,预设最低价位就不能视为我们真宝典中的一招。媒体报道的所谓研究生多少,本科生多少没有统一的指导意义,依专业、行业、个人能力、机遇差异巨大,最好的态度是随需应变。都说现在研究生谋职困难,一个主要原因是许多工作岗位本科生、专科生完全可以胜任。在这种情况下,企业会在眼花缭乱的帅哥辣妹中屈服于你的最低价?

  求职过程需要促销