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校园“职霸”引发的小争议(2)

时间:2015-08-28 作者:未详 点击:0次


  河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍,虽然他们希望在招聘过程中能少点“职霸”,减少招聘时的人力资源成本,不过,企业招人讲究的是“你情我愿相互喜欢”,在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤族”。

  中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力,在多个offer的选择过程中,综合考虑了薪酬福利、工作地点、个人兴趣等多方面的因素,这样更有利于个人今后的发展。邵老师表示,拿到多个offer更是机遇,对“职霸”的评判应该客观一些。在选择的过程中会对别人造成不利,这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。她建议那些“与‘职霸’竞争的同学,不妨向他们学习,取其所长,补己之短,不断提高自身竞争力”。