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毕业生成功求职的葵花宝典(3)

时间:2015-08-18 作者:未详 点击:70次



  现在许多学生求职时懂得自我包装,包括简历、面容、衣着等等,这不是坏事,但这不是问题的重心,什么事都有例外。从前我有个同学,他面试时穿着拖鞋,结果竟被录用。原来面试他的老板也是豪杰之士,不拘小节,那天也穿着拖鞋,不知怎么说到了足球,说到激动处差点出去踢一场,彼此投缘,没辄!从产品原理分析,包装是必须的,但不要过度包装,人这一产品的核心价值体现在无形的知识、能力、素质、言谈举止等诸多方面,强化内功是职场成功的前提。

  面对激烈的求职市场,求职者懂得促销原理绝非可有可无,不要期待与老板同样投缘。营销学中的促销组合包括广告、直销、销售促进、公关和人员推销等五个方面,应用到求职上,广告就是利用各种媒体为自己求职进行付费宣传,钱多的尽管做求职广告,但要记住广告界一句名言:广告费一半是浪费了,但永远不知道是哪一半;直销就是直接到目标企业人事部求职,前提是门卫打盹没看见你;销售促进可以体现为你为目标单位提供的设计、方案及策划等等,以彰显你的能力,但也要堤防有企业以此“借脑”,白用劳动力;公关是动员三姑、二舅、同学、同乡、棋友乃至干爹等社会关系为自己帮忙、介绍;人员推销就相当于你与企业招聘人员面对面的交锋了,是求职成败的巅峰时刻。

  对技术岗位而言,企业面试的主要目的是测试你是否练就专业知识上的“真葵花宝典”,不会太在意相貌。不过当你坐在办公室,临近的同事也不能惶恐不安,难以安心工作。

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