八成研究生逃离北上广(2)

　　在南通启东一家公司的展台前，985高校的毕业生络绎不绝。南京大学法律专业的许婷婷应聘的是该公司的法律专员。“律师收入高，但压力太大，去企业做名法律专员比较稳定。”许婷婷告诉记者，这家公司的工作地点虽然是在启东的一个小镇上，但是启东的地理位置和发展前景还是有提升的空间的。

　　专家点评：

　　文科研究生换个思路求职

　　江苏省高校招生就业指导服务中心任雷鸣：我们从企业需求可以看出，理工科类研究生不愁找工作，但文科专业就业面窄，需求有限，存在一定困难。比如法律研究生，大家都想留在大城市当律师，显然不可能。如果都按老思路，文科生还是盲目往高校老师岗位上挤，成功几率比较低。这种形势下，许婷婷的求职思路值得借鉴，不当律师，到中小型企业做一名法律专员，反而有发展的空间。建议文科类毕业生眼光朝下看看，说不定在寻觅中会有惊喜。

　　关键词  薪酬

　　研究生也只开价2000-3000

　　口号：“和本科生抢饭碗，不压低怎么行？”

　　在前天本科生专场招聘会上，不少本科生“狮子大开口”，动辄“2000—3000元”，记者了解到研究生的开价低调不少。“3000左右吧，如果发展前景好，少几百元能接受。”不少名校毕业生给自己的“估价”和本科生相同。南京工业大学的章同学给自己的工资期望值定在3000元左右，“我不会介意工作地点是不是大城市，只要能够有地方锻炼，收入能够‘温饱’，3000块钱左右应该足够了。”记者在招聘会现场转悠了老半天，只有一位东南大学国贸专业的学生开价“5000元”。“就业第一年的要求不能太高。”研究生对薪酬的期望显然更理性。

　　通过交谈，记者了解到研究生喊价低背后经过一番深度思考。南京师范大学的小张说，“你走一圈就知道了，不少企业对岗位要求是‘本科及以上’，既招本科生也招研究生。一切以利益为先的企业看重的是压低成本，一般来说本科生的月薪比研究生低一千元左右，想跟本科生一起竞争，就得压低自己的薪水。”记者随后的调查也证实了小张的观点，虽然是研究生专场招聘会，专为研究生所设岗位很少，大部分是“兼招”。扬州市环境监测中心的监测岗位要求是本科及以上。招聘负责人坦言，其实在一个具体的岗位上，专科生、本科生、研究生表现差不多，单位招研究生用意培养储备干部，向管理层引导。但管理层的员工毕竟是少数，企业消化不了这么多研究生，招聘比例肯定还是向本科生倾斜的。

　　专家点评：

　　研究生也别盲目“降身价”

　　江苏省高校招生就业指导服务中心任雷鸣：据“网络就业联盟”的调查，今年我省研究生心理价位为3000到5000元。当前形势下，毕业生降低身价可以说是务实，但也可以理解为不自信。本专科生是“先就业后择业”，研究生的定位则该是“择业”，毕竟年龄、家庭等问题摆在这，一旦工作后回转余地比较小，所以第一份工作对研究生来说非常重要。建议研究生根据自身条件，包括学校、专业、能力作个综合评估，大致产生“心理预期”，并向此目标努力。如果通过半年的求职，仍然没有找到适合自己的岗位，这时才要考虑调整预期。

　　人物特写

　　“狂妄哥”横空出世

　　“年薪五十万你敢聘我吗？”

　　一手提着大幅彩色广告，一手捏着一沓简历，穿梭在人群中的两鬓斑白的崔劲松差点让人误以为是算命先生。“我只要年薪五十万，你敢聘我吗？”这位“狂妄哥”边走边向用人单位喊广告。“你说多少？”一名招聘负责人不敢相信自己的耳朵。