您要看哪个文凭(2)

　　再小的岗位也有精彩，他的努力让他得到了回报，连续3个月被评为金牌导购员。不仅如此，每当销售旺季，送货繁忙时，他都亲自送货上门安装调试。忙的时候，他经常连续工作到深夜，一次，他竟然累倒在送货的路上……他的这种敬业精神得到了客户的极大认可，客户纷纷将他介绍给自己熟悉的人。付出就有回报，他的销售业绩在公司所有分卖场中排名第一。
　　他的努力老总看在眼里，一年后，他被提升为大片区销售主管。每次开会，他都将自己的经验毫无保留地教给大家，没想到，做营业员和主管时却锻炼了自己的口才。更为意外的是，他的口才得到了公司总部领导的青睐。他们立即将他调回总部，并成为公司首名被派往台湾跟陈安之教授学习人才潜能开发的员工，随后又师从黑幼龙教授和香港梁立邦老师学习人才培训和企业管理。学成后，他成了总部一名普通的培训师。位子虽小，他却看到了自己的专才得到了认可，他决定再接再厉，创造更多的业绩。
　　就在他打算大干一场时，麻烦接踵而至。在给公司中层和新进人员培训时，他将在老师那学习的经验传授给大家。由于一些老员工知道他的出身，根本看不起他的初中学历，所以在培训时，经常出现尴尬场面，这让他苦恼不已。他给恩师打电话求教，恩师告诉他，你以往只在营销上成为专才，那么，此时，你该慢慢让自己成为总公司的专才！要结合每个员工的实际情况向他们灌输经验和知识，才能得到他们的认可。一语道破天机，他顿悟，如果将公司每个中层的管理才能和经验研究透彻了，并加以兼收并蓄，那么自己不就是公司最优秀的管理人了?
　　随后，他将“我讲你听”式培训变成了“谈心交流”式，让每个人谈自己的经验，最后他再补充些自己的观点。“谈心交流”式让大家兴趣倍增，不仅解决了场面尴尬问题，他还趁机免费学习了很多独特的适合公司的第一手管理经验。做培训师后，他觉得眼前最关键的事就是充电了，他记住了恩师的话——必须从一个领域专才向多个领域发展，直至发展为全才。为此，他报考了经济学自考，孜孜不倦地吸收着理论知识的营养。
　　他的独特培训方式不仅效果显著，而且得到了大家的认可，经公司综合考核，不久，他被提拔为人力资源部总监。从一个初中生到大公司的人力资源负责人，他刷新了自己的人生，当初进公司时那句狂言得到了很好的验证。可他没满足，他觉得自己的人生才刚刚开始。他的内心特别感恩，如果当初公司没给自己一个机会，那么现在自己还不知道漂泊在何方。他觉得公司培养自己这么多年，是回报公司也是检验自己专才的时候了。在总部任职时间长了，他明显感觉到公司的机构臃肿，很多岗位的负责人都是公司一些领导的亲戚，公司要想壮大发展，家族式企业经营模式无疑是公司前进的绊脚石。在仔细研究后，他将自己的见解以文字形式写了下来，并冒着出力不讨好的风险递给了老总。
　　他的意见书得到了老总的极大认可，一直为公司如何更快发展操心的老总，在和董事会研究后，决定将改革的重任交给他。听到老总的决定，他在欣喜之余却又觉得这是个难事。因为，要改革就必须撤销臃肿的机构，分流人员。这样一来，无疑将自己多年辛苦建立的人脉断了，甚至还可能遭到别人的报复。如果改革不成功，公司高层肯定对自己非常失望，他这是出力不讨好啊。短暂的担忧后，他清醒过来，公司不发展，再好的人脉又有何用?自己不是要感恩吗，那何不从眼下开始呢?
　　为了消除那些员工的误会，他多次在会上讲解现代企业制度等知识，有时甚至单独找员工谈心，他的不懈努力终于让大家明白了，改革不是在害自己，而是为了公司更好的发展，公司发展了，员工的福利自然水涨船高。在他的奔走努力下，公司的管理层减少了3层，效益提高了近亿元。
　　改革的成功，老总被当初这个口出狂言的初中生彻底征服了。这个拥有真假两个文凭的初中生的能力的确让硕士甚至博士自感不如。一个领域的专才再慢慢成长为多方面的专才，直至全才的理念，让他获得了公司的一系列荣誉，经董事会研究后，他被任命为总裁助理，年薪近百万。